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濮阳市交通运输局文件
濮交〔2011〕10号

关于印发《奖惩激励制度》的通知

局机关各科室,局属各单位::

 

为确保“一创双优”集中教育活动扎实、有效进行,巩固活动取得的成效,使我局各项工作更加法制化、规范化、制度化,进一步提高行政效能,根据国务院和省、市政府有关工作规则要求,结合我局实际,制定本制度,请遵照执行。
 
 
一一年元月十七日
 
濮阳市交通运输局奖惩激励制度
 
  第一条 为了奖励工作中表现突出、有显著成绩和贡献的干部职工,惩戒违反国家有关法律、法规政策规定的行为,做到奖惩分明,特制定本制度。
  第二条 对工作表现突出,有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹的干部职工或科室,给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
  第三条 局干部职工或科室有下列情形的给予奖励:
  (一)忠于职守,积极工作,成绩显著的;
  (二)遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事公道,模范作用突出的;
  (三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的;
  (四)为维护社会稳定做出突出贡献的;
  (五)爱护公共财产,节约国家资财有突出成绩的;
  (六)防止或者消除事故有功,使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;
  (七)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身,做出贡献的;
  (八)同违法违纪行为作斗争有功绩的;
  (九)有其他突出功绩的。
  第四条 奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
  第五条 对干部职工或科室奖励,按照有关国家法律和政策规定的权限和程序决定或者审批。
  第六条 有下列情形之一的,撤销奖励:
  (一)弄虚作假,骗取奖励的;
  (二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的;
  (三)有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。 
  第七条 局全体干部职工必须遵守纪律,不得有下列行为:
  (一)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;
  (二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工;
  (三)玩忽职守,贻误工作;
  (四)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;
  (五)压制批评,打击报复;
  (六)弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;
  (七)贪污、行贿、受贿,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;
  (八)违反财经纪律,浪费国家资财;
  (九)滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;
  (十)泄露国家秘密或者工作秘密;
  (十一)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;
  (十二)违反职业道德、社会公德;
  (十三)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;
  (十四)违反纪律的其他行为。
  第八条 干部职工因违法违纪应当承担纪律责任的,依照《中华人民共和国公务员法》及国家相应法律法规给予处分;违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。
  第九条 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
  第十条 对干部职工的处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。干部职工违纪的,应当由处分决定机关决定对违纪的情况进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知本人。干部职工有权进行陈述和申辩。
  处分决定机关认为对干部职工应当给予处分的,应当在规定的期限内,按照管理权限和规定的程序作出处分规定。处分决定应当以书面形式通知本人。
  第十一条 干部职工在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。
  受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。
受撤职处分的,按照规定降低级别。
  第十二条 干部职工受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。
  解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务。

盖    章
2011年01月17日
主题词:交通运输|奖惩|制度|通知
    抄送:
    濮阳市交通局办公室
2011年01月17日印发
主办单位:濮阳市交通运输局     承办单位:濮阳市交通运输局办公室     
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